Může mi zaměstnavatel nařídit čerpání náhradního volna?
Náhradní volno je za práci přesčas, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonal. V takovém případě je potřeba přihlédnout k již zodpovězené otázce týkající se přesčasů obecně. Zde totiž platí, že Zákoník práce umožňuje práci přesčas pouze výjimečně a z nějakých vážných důvodů a definuje, že se zaměstnavatel se zaměstnancem musí dohodnout na čerpání náhradního volna (musí být vyčerpáno do tří měsíců od vykonání přesčasu), jinak zaměstnanci náleží příplatek ve výši nejméně 25% jeho průměrné mzdy (§ 114 Zákoníku práce). Z tohoto jasně vyplývá, že náhradní volno za práci přesčas je pouze věcí dohody, nikoliv příkazu a zaměstnanci tak náleží především příplatek, pokud s čerpáním náhradního volna nebude souhlasit. Připomínáme i to, že i když zaměstnanec bude s čerpání náhradního volna souhlasit, ale z nějakých důvodů mu nebude čerpání v době tří měsíců umožněno, náleží mu příplatek vyplacený zpětně, jak je uvedeno výše.
